欠員の為、求人募集中のうちの部署、あまり応募もなくどうしたものかと思っていたのですが、この度上司から一人採用するか迷っているから相談したい。と言われ、会議室にこもっておりました。
まず、面接に来たのは3人。うち2人は話にならない。残り1人、迷ったのでSPI試験を受けてもらった。
SPI試験は事務処理能力を見る試験を受けてもらったが、基礎は平均、応用はかなり低い点数だったとの事。そして事務経験は短くExcelは入力しかできない。と。
私には迷っている理由が全くわかりませんでした。
何を（血）迷っているんですか？
受け答えがしっかりできたんだ。
・・・まって・・・話にならなかった二人を私はまず見てみたいのですが！！むしろそっちに興味があるわ！！
私も血迷っている場合ではない。上司の頭を冷やさねばなりません。
まず、これまでPCをあまり使ったことがない人や事務職初めての人を採用して、ことごとく、自分にはできません。と言われ辞めていかれましたよね？で、決めましたよね？もう事務経験浅い人や、PCあまりわからないような人は採用しないと。他の部署はどうか知りませんが、うちの部署の仕事はExcel中級は使えないと、本人がしんどいですよ。
そうだよなぁ。メーカーとのやりとりもあるから基本がまずないと先方にも失礼だしな。でも、やる気はありそうだったから、惜しい気がするんだよな。
前の人も頑張ります！！って入ってきて、すぐ辞められましたが？勉強するフリだけして、来なくなりましたが？
いや、でも今回の人はそんな感じがしないんだ。じゃ、今回は見送るとして、次また募集かけるときまでに勉強してもらって、その時まだうちにきたいと思ったらもう一度応募してきて。って連絡しようかな。と。
そんなのありなのですか？？？別に労基にひっかからないならいいですが、会社がOKするかな？
まぁそんなやりとりをして、本日役員会議でその旨話したところ、案の定却下され、次いつ募集かけられるかわからない状況ですよ。と言われ、じゃ、せめてまだ募集掲載期間があるのだからその間は返事は保留にしたい。と言っても、面接から日数もたってるので、今日明日には回答しなければいけない。と言われ、採用とした。と報告がありました。
募集かける前はさんざん、もう初心者とらないでください。って人事は言ってたくせに、なにそれ？？？
今採用しないと、次募集かけるかわからない。って。求人掲載にもお金かかるんで。って。
もうみんな言ってることめちゃくちゃ。
求人掲載にもお金かかるんで。って現段階で欠員でこちらはやってて還元もないんだから、一人分の人件費が浮いてるよね？それを求人掲載にあてればいいんじゃないの？そもそも・・・勤務時間の半分くらい仕事してない人結構いるよね？？？
初心者採用するな。って言う割に、採用しないといけないように仕向けてるよね？
不信感しかない。
結局誰でもいいから採用しろってことなんでしょう。で、辞めたらなんでそんな人採用したの！？ってうちの上司が責められる。気の毒な・・・。
待ったところで、うちの条件じゃ出来る人は来ないんでしょう・・・。割り切って（諦めて）頑張るしかないんでしょうが、モヤモヤは残りますね。
中小はどこも同じような悩みをかかえているのでしょうか。求人出すにもお金かかるっていうくせに、出来ない人を採用させようとするのがよくわからない。そんな人入ってきてもそれこそ人件費かかるんですが！？って言いたくなる。
やる気があって入ってくるなら、教えるけれどもPC教室ではないので、せめて基本はわかって入ってきてほしいなぁと思う今日この頃です。
先ほど採用の連絡と一緒に、業務でExcelではこういう処理をする。等資料を渡したらしいのですが、（入社まで1ヶ月ほどあるので、基礎は勉強してきてね。って。）速攻辞退の連絡が入ったそうです。
私には難しいので。って。いや・・・基礎しか渡してないから・・・。
やる気あります。勉強します。の意気込みはやはり面接だったからでしょうか。入ってきてすぐ辞めるってことにならなくてよかった。と心からほっとしました。
会社の業績が悪いので、次いつ募集かけられるかわからん。と言われましたが、当分一人でいいや。と思う今日この頃です。
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